Bienvenue dans l'espace des Ressources Humaines

Afin d'offrir à ses clients un service à forte valeur ajoutée, ART-EVENT GROUP s'entoure des meilleurs collaborateurs et propose de multiples perspectives d'évolution à ceux qui s'engagent à ses côtés.

Près de 50 métiers sont exercés au sein du Groupe laissant à nos 150 collaborateurs la possibilité de progresser dans leur métier d'origine, en fonction de leurs aptitudes et de leurs motivations. Bénéficiant d'une croissance exceptionnelle, nous offrons également à nos équipes de réelles opportunités de s'orienter vers de nouvelles compétences, ouvrant un horizon professionnel prometteur.

Outre les fonctions administratives classiques, ces métiers peuvent être classés en 7 grandes familles :

  • Les métiers du Décor

Depuis la fabrication en atelier par des professionnels du métier de l'évènement (Menuisier, peintre, décorateur…), nos équipes de chantier déploient savoir faire et créativité dans la mise en place des lieux le temps d'un évènement.

  • Les métiers de la structure
  • Les métiers de la Confection

Exclusivement consacré à la conception de produits textiles, notre équipe de couturière met en œuvre...

  • Les métiers de mobilier
  • Les métiers de l'énergie
  • Les métiers de la signalétique
  • Les métiers du stand

Notre politique RH

Nous disposons d'une palette de cultures, d'expériences et de savoir-faire qui importe de valoriser. Nous essayons de répondre au mieux aux aspirations professionnelles de nos salariés, qui sont les moteurs de notre développement. Nous fondons notre politique de ressources humaines sur la diversité, l'équité, la mobilité et la responsabilité.

Un engagement fort sur la diversité

Nous affirmons notre engagement dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et marquons au travers nos différentes actions notre volonté de refléter la diversité de la société française dans nos effectifs et à tout niveau de qualification.

Une politique qui favorise l'équité

Le groupe a mis en place une politique Ressources humaines visant à assurer à l'ensemble des salariés un accompagnement dans leur développement professionnel aussi équitable que possible, au travers notamment de sa politique de rémunération.

La garantie d'un dialogue social serein

Les salariés et leurs représentants ont une place et un rôle privilégiés dans l'entreprise. A ce titre, notre Groupe développe ses relations sociales et élargir son dialogue social aux nouveaux enjeux de responsabilité de l'entreprise, de santé et de développement durable.

Un management de proximité

Nous concevons les ressources humaines comme une discipline à partager avec les managers. Nos dispositifs RH de gestion de carrières les intègrent donc au mieux afin de leur donner les outils pour faire évoluer leurs équipes au quotidien.

Le développement RH

La DRH poursuit un nombre de projets ambitieux centrés sur le développement des parcours professionnels, des parcours d'intégration et de perfectionnement aussi bien sur les métiers techniques que sur les fonctions supports.

La formation au cœur de notre responsabilité

Le Groupe s'efforce d'offrir à chaque salarié de réelles perspectives de développement. Nous nous appuyons ainsi sur des outils de gestion de carrière et une politique de formation permettant à nos salariés de relever efficacement les nouveaux défis de notre marché.

Nos offres d’emploi

21/06/17 Dans le cadre d’une dynamique de développement, nous recrutons un(e) Attaché(e) Commercial(e) pour notre filiale PHIAPA-LINE. Accéder à l’offre

Pour postuler à une offre d'emploi, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :

Candidature spontanée

Vous êtes motivé et disponible ? N'hésitez pas à envoyer un CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :